人事中級者・上級者あるいは人事を兼務することになった役職者へのサポート

⼤学を卒業後、メーカー企業に就職。 経営統括本部に配属となり、5年間、経営企画・⼈事・法務・総務等のコーポレート部⾨の業務を⾏う。 2020年8⽉からは会社で初となるHRチームの⽴ち上げに携わりサブリーダーとしてチームマネジメントに従事しながら現場の従業員と経営層との間に⽴ち、⼦会社の経営⽀援・401k制度の導⼊・全アルバイトへのヒアリングによるハラスメント未然防⽌・BPO導⼊による業務改善・健康経営を促進するシステム導⼊や広報活動・従業員のモチベーション管理及びデータサイエンティストとの分析調査・経営報告・労務イシューの解決・現場調査等を⾏う。 2021年4⽉よりベンチャー企業に⼊社。ゼロベースからの⼈事制度の⽴ち上げを⾏い、グレードミッション制・報酬制度・評価制度の導⼊を3ヶ⽉で完了させる。また会社⽬標と組織⽬標の設定による個⼈⽬標設定までのスキームを提案・導⼊を⾏う。2021年8⽉よりHR・legalTeamのリーダーとしてチームマネジメントに従事する。 毎期ごとにチームメンバー全員の昇格・個⼈⽬標の達成まで⽀援を⾏なっていた。 主に⼈事制度運⽤・改善業務を⾏い、労務・法務・知財に関する業務を⾏なっていた。 2023年4⽉より⼤学院、美学修⼠(MFA)課程に院進。研究領域は美的評価。⼈事とアートの調和を⽬標に研究を⾏っている。 2024年1⽉より業務委託にて企業の⼈事施策の企画推進を請ける。主に⼈事制度の導⼊・企画、リーダー候補採⽤の委任を受ける。 2024年3⽉より合同会社を⽴ち上げ同代表社員に就任。