戦略コンサルへの転職をサポートします
できること
【内容】
基本的に、以下の内容をお手伝いします。（他に重視する内容や実施してほしい内容があれば、柔軟に対応します）
①戦略ファームの中途採用事情のご共有
②ケース面接対策
③戦略ファームへの転職とその先でのサバイブを見据え、総合ファームでやるべきこと
以下、詳細です。
①戦略ファームの中途採用事情のご共有
- 戦略ファームの大まかなすみ分けや特徴をお伝えします
- その中で、特に総合系ファーム出身者を対象にした中途採用におけるファームの事情についてお伝えします
- 例1：総合系ファーム出身者にどのようなことを求めているのか？
- 例2：中途採用が出るタイミングはどのような時なのか？
※ただし、私が所属していたファームについて限ります
②ケース面接対策
- ケース面接対策を実施します
- メンタリングの期間を間延びさせないために、一般的な書籍に書いてあることやテクニックについてはご自身で学ばれることを前提にします
- 実際に、ファーム内での議論や上長がどのような観点で議論をしてくるのかという場面を想定して、対策を実施したいと考えています（イメージでいうと、ケース面接で「5分だけ考えてみて、ディスカッションベースで進めましょう」と言われる場面を想定してます。）
③戦略ファームへの転職とその先でのサバイブを見据え、総合ファームでやるべきこと
- 総合系ファームで鍛えることができる能力、鍛えにくい能力をお伝えします
- 私が見てきた中で、総合系ファーム出身者はタスク遂行能力は非常に高くなる一方で、戦略ファームで求められる「論点志向」「構造化」という能力は片手落ちというケースが多いです
- なぜ総合系では上記のような状況になるのかを、私の体験談や他の同僚の経験も踏まえてお伝えし、最終的に総合ファームでどのように生き抜くかをお伝えできればと思います
【対応方法】
- 週1回30-60分のビデオ通話
- チャット相談（目安として、週で3個のご質問にご対応します）
【補足】
- 総合コンサルに所属している方以外にも、コンサル未経験の方や学生の方でも対応可能です
- 本プランを開始する前に、期待値を擦り合わせて内容の濃淡をつけられればと考えております
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