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部下育成に悩む方へ｜特性に合わせた関わり方と伝え方を設計します
できること
✨部下育成に悩んでいる方へ✨
「教えているのに育たない」
「どう関わればいいのかわからない」
そんな状態を感じていませんか。
部下育成は、単に教え方や伝え方の問題ではなく、
相手の特性や状況に対して、
関わり方が合っているかどうかが大きく影響します。
同じ伝え方でも、
相手によって受け取り方は異なり、
同じ関わり方でも、
ある人には合っても別の人には合わないことがあります。
そのため、「正しいやり方」を探すよりも、
目の前の相手に合わせた
関わり方を考えることが重要になります。
このコースでは、現在の状況を整理しながら、
部下の特性や関係性を踏まえ、
どのように関わるべきかを一緒に考えていきます。
まずは、部下との関係性や現在の関わり方を確認し、
どこに違和感やズレがあるのかを言語化していきます。
その上で、相手の特性をこれまでの言動から分析し、
どのような関わり方・伝え方が適しているのかを
整理していきます。
具体的には、
・部下との関係性や距離感の整理
・相手の特性や考え方の把握
・現在の関わり方・伝え方の振り返り
・期待していることの言語化
・伝え方や関わり方の調整
・任せる範囲と関わる頻度の見直し
といった観点から、
状況を一つずつ整理しながら進めていきます。
関わり方が明確になることで、
「なぜうまくいかなかったのか」が見え、
「どう関わればいいのか」が
具体的にイメージできるようになります。
このコースでは、
一方的にやり方をお伝えするのではなく、
その方の状況や考え方に合った関わり方を
一緒に見つけていきます。
現実的に実行で
きる形で整えていくことを大切にしています。
ご相談いただくことで、
これまで感覚的に捉えていた部下との関係が整理され、
自分なりの関わり方に自信を持てるようになります。
部下育成は、少し関わり方を変えるだけで大きく変化することがあります。
また、関わり方を知ることでご自身の気持ちもスッキリします。
