元牛乳配達員から取締役になった私が伝えたい。「自分らしい働き方」を見つけるためのキャリアの棚卸し

「このままでいいのかな…」
そんなモヤモヤを抱えながら働いていませんか？

・今の仕事に違和感がある
・頑張っているのに評価されない
・管理職がつらい
・転職すべきか悩んでいる
・自分の強みが分からない
・やりたいことが分からない
・周囲にロールモデルがいない
・キャリアに自信が持てない

このセッションは、“自分らしい働き方”を整理し、キャリアの方向性を一緒に見つけていく伴走型セッションです。

私のキャリアのスタートは、牛乳配達のアルバイトでした。
就職氷河期世代。20代後半でやっと正社員の職をつかみ、コールセンター運営、業務改革、DX推進、経営企画、人事制度運用、管理職育成、取締役人事総務本部長、子会社経営企画室長など、幅広い実務を経験してきました。

一方で、
・子育てとの両立
・キャリアの遠回り
・ロールモデル不在
・孤独感
・「普通に頑張っているだけでは評価されない」という苦しさ
も経験しています。

だからこそ、表面的な「キラキラしたキャリア論」ではなく、現実に即したキャリア支援を大切にしています。
キャリアの悩みは、単なる能力不足ではありません。

実際には、
・環境とのミスマッチ
・役割との不一致
・価値観とのズレ
・周囲との比較
・“こうあるべき”への縛り
から苦しくなっているケースが非常に多いです。

例えば、
・本当はプレイヤー型なのに管理職を頑張りすぎている
・静かな環境の方が力を発揮できるのに、常に対人対応を求められている
・支援型なのに営業成果だけで評価されている
・責任感が強すぎて抱え込みすぎている

こうした“ズレ”を整理するだけでも、働き方はかなり楽になります。

このセッションでは、HRパーソナル診断を活用しながら、
・強み
・ストレスポイント
・向いている環境
・働き方のクセ
・対人関係の傾向
などを整理していきます。

また、「世間的な正解」ではなく、“自分に合う選択”を大切にしています。

世の中には、
「転職すべき」
「もっと挑戦すべき」
「管理職になるべき」
という情報が溢れています。

ですが、本当に大切なのは、“あなたに合うかどうか”です。
キャリアは、誰かの正解をなぞるものではありません。
自分の特性や価値観を理解した上で、
「どんな環境なら無理なく力を発揮できるのか」
「どんな働き方なら自分らしくいられるのか」
を整理することが、長く働く上ではとても重要です。

このセッションでは、
“もっと頑張る”方向ではなく、
“自分に合う働き方を見つける”方向で、一緒に整理していきます。