人材育成や人間関係の悩み相談やサポートをします

【自己紹介】
はじめまして、ももかです😊

アパレル業界で6年間勤務し、
23歳で店長を経験しました。

現場では、

• 売上
• 人材育成
• 人間関係
• 面談
• メンタル
• 離職
• 上下関係

様々な悩みと向き合ってきました。

特に、「部下育成」には本当に悩みました。

• うまく伝わらない
• 強く言うと辞めてしまいそう
• 何が正解か分からない
• 自分の伝え方が悪いのかな

そんな風に悩みながら、
たくさん失敗を繰り返し挫折もしてきました。

だからこそ、
今悩んでいる管理職の方に対して、
「一人で抱え込まなくていい」
そう思える場所を作りたいと思っています🌷

【強み】

• 23歳で店長経験
• 売上管理・スタッフ育成・面談・シフト管理を経験
• 「数字」だけではなく、人材育成に深く向き合ってきた経験
• 離職・人間関係・伝え方・メンタルの悩みを現場で実体験
• 管理職として「上からも下からも挟まれる苦しさ」を経験
• “優しさ”と“甘さ”の違いに悩みながら育成してきた経験
• 現場で実際に使える「伝え方」「関わり方」を重視

【提供できるもの】
「ただアドバイスする」のではなく

• 今の悩みを整理する
• 本音を言語化する
• 優先順位を整理する
• 次に何をするべきか明確にする

ここを大切にしています。

管理職や店長って、
「相談される側」になることは多いのに、
自分の相談先がない人が本当に多いです。

だからこそ、まずは安心して話せる場所を作りたいと思っています。

【このメンタリングで得られること】

• 頭の中の整理
• 現状課題の言語化
• 部下タイプ別の関わり方
• 面談や声掛けのヒント
• 人間関係の整理
• 管理職としての考え方
• 抱え込みすぎないマインド
• 明日から使える実践的アクション
  -管理職自身の「心」と「思考」が整う

【特徴・他メンターとの違い】
●現場経験ベース
私は資格や理論だけではなく、実際に現場で悩みながら管理職をしてきました。
だからこそ、

• 綺麗事だけ
• 理想論だけ
• 正論だけ

では終わりません。
現場で「本当に起きること」を理解しています。

●否定せずに話を聞く
管理職って普段から評価されることが多い立場です。
だからこそここではまず、「否定されずに話せる」ことを大事にしています。

• 話したい
• 整理したい
• 本音を出したい

そんな気持ちを安心して出せる場所を作ります。

●人によって関わり方を変える
部下育成は、“全員に同じ伝え方”では上手くいきません。

• 自信がないタイプ
• 指示待ちタイプ
• 感情優先タイプ
• 受け身タイプ
• プライドが高いタイプ

相手によって、
必要な関わり方は変わります。

私は、その人や現場状況に合わせて
一緒に整理していきます。

●共感だけで終わらせない
ただ話を聞いて終わりではなく、

• 何を優先するか
• どんな声掛けをするか
• 次に何をするか

まで、できる限り具体的に落とし込みます。
「分かったけど行動できない」
で終わらせないことを大切にしています。

【注意事項】

• 医療行為・心理カウンセリングではありません
• 必ず問題解決を保証するものではありません
• 一緒に整理しながら改善のヒントを見つけるサポートになります
• 暴言・誹謗中傷などはご遠慮ください
• 現場状況や相手によって、必要な関わり方は異なります
• 安心して話せる場作りを大切にしています😊