採用面談に向けて気持ちを整える伴走支援
採用面談に向けて、事前準備から面談後の振り返りまでを静かに伴走した支援プロセスをまとめました。
守秘義務に配慮しつつ、どのような視点で支援を行ったかを記載しています。
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採用面談に向けた事前準備の支援
採用面談に向けて、まずは「何を伝えるか」を整理するところから伴走しました。
面談では、普段の業務や経験をどのように言語化するかが大切になります。
支援では次のような点を扱いました。
・経験の棚卸し
・志望理由の整理
・想定問答の構造化
・伝え方の調整（話す順番・強弱・言葉の選び方）
面談前の不安や迷いも丁寧に扱いながら、落ち着いて話せる状態を整えていきました。 -
面談中を想定した言語化のサポート
採用面談では、質問に対して「その場で考える」場面が多くあります。
そのため、事前に
・どのような質問が来やすいか
・どのように答えると伝わりやすいか
を一緒に確認し、言語化の練習を行いました。
支援では、答えを押しつけるのではなく、
その方自身の言葉が自然に出てくるように整えることを大切にしています。 -
面談後の振り返り支援
面談後は、気持ちが揺れやすいタイミングです。
「うまく話せなかったのではないか」
「もっと言えたことがあったのでは」
と感じることは自然な反応です。
振り返りでは、
・どの場面で落ち着いて話せたか
・どの質問が難しかったか
・次に活かせるポイントは何か
を一緒に整理し、次のステップにつながる形に整えました。 -
支援者として大切にしていること
採用面談の支援では、次の姿勢を大切にしています。
・不安や揺れを否定しない
・本音を丁寧に扱う
・一度に多くを扱わず、焦点を絞る
・その方自身の言葉を引き出す
・静かに寄り添いながら整えていく
面談は「正解を言う場」ではなく、
その方の経験や思いを自然に伝える場だと考えています。 -
おわりに
採用面談は、準備から振り返りまでのプロセスを丁寧に扱うことで、
落ち着いて臨めるようになります。
静かに整えながら伴走する支援を、これからも大切にしていきます。
