1on1と組織変革の関連性~インナーブランディング~
書籍:組織は「言葉」から変わる。ストーリーでわかるエンゲージメント入門からの学び(インナーブランディングに関する学び)
インナーブランディングの重要性
- 「Why?」を問い、データを言語化することが重要。
- 社員の主体的な創造性を引き出すマネジメント手法が効果的。
インナーブランディングの実践
- 言葉づくり:組織の理念や未来の姿を捉える。
- 浸透活動:作成した言葉や理念を組織全体に浸透させる。
- 相互理解:社員間の共感と理解を深める。
効果的なインナーブランディングのポイント
- 組織の成長には「WHY」が不可欠。
- 仕事の本来の目的を見つめ直す。
- 個人のWHYと会社のWHYが重なると、能力の発揮と成果の創出が期待できる。