キャリアを“導く”パートナーとして ― 自己理解からキャリア戦略まで伴走します

「やりたいことが分からない」「自分に向いている仕事が知りたい」
そんな悩みを抱える人が多い一方で、社会は急速に変化し、職業の選択肢は増え続けています。
私は、会計事務所での財務戦略コンサルタントとしての経験と、キャリアコンサルタントとしての専門性を融合させ、
一人ひとりが“自分らしいキャリア”を描けるよう支援しています。

🌱 活動の原点

企業支援の現場で感じたのは、「人の成長が企業の成長をつくる」という確信です。
会計という数字の世界で経営を支援してきた私は、同時に“人”という最も重要な経営資源に目を向けるようになりました。
どれほど優れた経営戦略を描いても、働く人が自分の強みや価値観を理解していなければ、組織は持続的に成長できない。
この気づきが、私がキャリアコンサルタントとして活動を始めたきっかけです。

💬 提供する支援内容

自己理解の深化支援
ストレングスファインダーやキャリアアンカーなどのアセスメントを活用し、
自分の「得意・価値観・モチベーション」を多面的に整理します。
「できること」ではなく、「やりたいこと」からキャリアを設計することを重視します。
キャリア戦略設計・目標設定
ライフステージ・業界動向・価値観の変化を踏まえ、
3年・5年先を見据えたキャリアプランを共に構築します。
就職・転職・独立といった意思決定を、納得感をもって行えるよう支援します。
ビジネススキル・マインド育成
コミュニケーション・リーダーシップ・課題発見力など、
現場で求められる「実践的スキル」の向上をサポート。
面談やワークショップ形式で、自己効力感を高める実践型学習を行います。
企業・組織向けキャリア支援
社員面談・人材育成研修・1on1設計などを通じ、
組織における「心理的安全性」や「自律型人材の育成」を推進します。

🎯 特徴と強み

会計とキャリアの両視点から支援
数字に基づく経営分析の経験を活かし、個人のキャリア形成を“経営戦略”として捉えます。
「個人の強み × 働く方向性」を一致させることで、
個人と仕事の両方が成果を生み出せる関係を築きます。
心理的安全性と内省を重視した関わり
クライアントが安心して本音を話せる空間を大切にし、
評価・誘導ではなく「共感・整理・問いかけ」を通して内省を促進します。
実践知に基づく支援設計
相談者の声や企業現場のリアルな課題から、支援内容を常にアップデート。
理論だけでなく、実際の行動変容につながるよう設計します。