若手のキャリアチェンジの場合、長く続くなさそうな意向や希望が書いてある、少しでも辞めそうな雰囲気を感じる人は、書類で落ちますよ。

（例　フリーランスなりたいと記載、短期離職が続いている、）

企業が約200万-300万を投資して採用するなら、どういう人を採用したい、と思うことで少し客観視出来ます。