🚀 AIお試し診断｜職務経歴書が通るか、最短24時間で判定

事業会社でプロダクト基盤の設計・開発を担う現役エンジニアです。10年以上の開発経験と採用面接官の経験に加え、MENTAでこれまで70名以上のご相談・40件以上のご契約に対応してきました。本プランは、その診断の型をAIで高速化した「お試し版」です。低価格・短時間で、あなたの職務経歴書が「通るのか」をまず切り分けます。

このプランの位置づけ

「まず現在地を知る」ためのお試しプランです。
低価格・最短24時間で、書類選考の通過見込みと、落ちている本当の原因を切り分けることがゴールです。
※ 本格的に書類を直すなら「職務経歴書レビュー」、選考突破は「面接対策」、方向性の整理は「キャリア相談」をご検討ください。

この診断でわかること

職務経歴書と応募先の情報をお送りいただくだけで、次の3点をお返しします。

• 通過見込み（高／中／低）と、その根拠
• 落ちている原因の切り分け: 書類の伝え方 / 応募先の選定 / 経験そのものの不足 / 面接 のどこに問題があるか
• 最初に直す3点: いま手をつけるべき優先順位

落ちる原因は、必ずしも書類にあるとは限りません。応募先の選定ミスや経験不足、面接での問題であることも多く、そこを飛ばして書類だけ直しても結果は変わりません。まずは原因を切り分けます。

進め方

1. 情報をご提供: 職務経歴書（伏字可）＋ 応募先の求人票または志望レンジ ＋ 直近の応募結果を共有いただきます
2. AIで一次診断: 通過見込みと原因の切り分けを高速でドラフトします
3. 人の目で精査: 現役エンジニア／採用面接官の視点で調整して納品します
4. 次の一手を提示: 最初に直す3点と、必要に応じて最適な次のプランをご案内します

対象者

• 書類選考でよく落ちる／全落ちしていて、原因が分からない方
• 応募すべきか、まず現在地を知ってから決めたい方
• 低価格・短時間で第三者の診断を受けたい方
• 本格的な相談の前に、気軽にお試ししたい方

診断結果の使い方（例）

• 「低」判定: 原因に応じて「職務経歴書レビュー」で作り直す、または材料そのものを増やす方向を検討
• 「中」判定: 最初に直す3点を反映し、再応募の精度を上げる
• 原因が面接: 「面接対策」で受け答え・想定問答を整える

まずはお試しください

「どこで落ちているのか分からない」段階でも大丈夫です。職務経歴書と応募先の情報をいただければ、最短24時間で診断結果をお返しします。まずはチャットからお気軽にどうぞ。

この診断について（精度と限界）

• 結果は参考情報です。求人票がない場合は精度が下がるため、可能な範囲で応募先の要件をご共有ください。
• 通過見込みは高／中／低の3段階でお伝えします。根拠のない通過率（％）は出しません。

AIの利用について

本プランでは、汎用AIにそのまま丸投げするのではなく、キャリア支援のために独自に設計・検証したプロンプト（スキル）を用いて一次診断を作成します。そのうえで現役エンジニア／採用面接官の視点で人が精査・調整してご提供します。AIは入力内容を学習しない設定で利用します。