書籍：組織は「言葉」から変わる。ストーリーでわかるエンゲージメント入門からの学び（インナーブランディングに関する学び）

インナーブランディングの重要性

  • 「Why?」を問い、データを言語化することが重要。
  • 社員の主体的な創造性を引き出すマネジメント手法が効果的。

インナーブランディングの実践

  • 言葉づくり：組織の理念や未来の姿を捉える。
  • 浸透活動：作成した言葉や理念を組織全体に浸透させる。
  • 相互理解：社員間の共感と理解を深める。

効果的なインナーブランディングのポイント

  • 組織の成長には「WHY」が不可欠。
  • 仕事の本来の目的を見つめ直す。
  • 個人のWHYと会社のWHYが重なると、能力の発揮と成果の創出が期待できる。