私は「価値観」というキーワードを根本に、リトラエル（合同会社）を設立しました。

なぜなら、人々の行動の背後には、それぞれの価値観が深く根付いているからです。

  • 価値観は、私たちの選択や行動、人生の方向性を形作る基盤となります。リトラエルは、この価値観の重要性に着目しています。価値観を明確にし、言語化することで、個人の自己認識が深まり、より意味のある人生を築く道筋が見えてくるからです。
  • 価値観は、人々が何に価値を置き、何を追求するのかを明らかにする鍵であり、リトラエルはその鍵を言語化するために存在しています。
  • チームビルディングの手段としておすすめしている価値観を共有する手順について説明します。

価値観とは

  • 価値観は、自分の行動を決めるアルゴリズム（ルールや規則）です。人が何を重視し、何を選ぶかを決定する際には、価値観を元に意思決定を行います。詳細な内容は別の記事を確認する

価値観を特定するためのステップ

以下の４つのステップをおこない価値観を特定することができます

  1. 価値観を特定するための質問
  2. 質問の答えを深掘りする
  3. 深掘りから価値観を見出す
  4. 特定した複数の価値観から価値観のピラミッドを考える

　　参考：詳細な内容は別の記事を確認する

価値観の共有（ワークショップ・ツール活用）

  • 価値観を他人と共有することは、相互理解と尊重を深めるための重要なステップです。これを達成するためには、自分の価値観を明確に表現し、他人の価値観を聞く機会を設けることが必要です。
  • 具体的な手順としては、まずチームミーティングやワークショップを設定します。その際、価値観の共有を目的としたセッションを設け、各メンバーに自分の価値観を話す時間を設けます。その話を聞いた他のメンバーは、理解し、反応し、自分の価値観とどのように関連しているかを考えます。
  • また、価値観カードなどのツールを使用して、各メンバーが自分の価値観を視覚化し、それを他のメンバーと共有することも有効です。これにより、価値観が具体的な形で表現され、理解しやすくなります。
  • これらの活動を通じて、チーム内の相互理解が深まり、価値観に基づいた意思決定が可能になります。また、価値観の共有は、チームのビジョンや目標に対する共通の理解を促進し、チームの一体感を強化します。