CHRO×受賞ヘッドハンターがキャリア戦略を一緒に考えます

できること

転職することだけが、キャリアの正解ではありません

はじめまして。
現在、企業のCHRO（最高人事責任者）として経営・採用・組織づくりに携わりながら、人材紹介・ヘッドハンティング、RPO・採用コンサルティングを行う会社を経営しています。

新卒でリクルートのHR事業部に入社。その後、従業員12名のITベンチャーで人事・管理部門をゼロから立ち上げ、約50名規模への成長、国内トップシェア獲得、グローバル展開を人・組織の側面から支援しました。

その後は上場企業の組織変革期に、年間最大100名規模の採用や人事制度の再設計を経験。独立後は大手上場企業からベンチャー・中小企業まで採用・組織づくりを支援しています。

2018年に株式会社レヴィスタを設立。現在は経営者・CHRO・ヘッドハンターとして、企業の「採用する側」と個人の「転職・キャリアを支援する側」の双方に携わっています。

ヘッドハンターアワード受賞。国家資格キャリアコンサルタント。

こんな相談ができます

・今の会社に残るべきか、転職すべきか
・自分の経験は転職市場でどう評価されるのか
・現在の市場価値や適正年収を知りたい
・今の経験から、どんな業界・企業・職種を狙えるのか
・未経験職種へキャリアチェンジしたい
・3年後、5年後を考えて今どんな経験を積むべきか
・複数の求人・企業を比較してほしい
・職務経歴書を改善したい
・面接で自分の経験や強みをうまく伝えたい
・管理職・ミドル以降のキャリアを相談したい

私のキャリア相談の考え方

転職を勧めることを前提にはしていません。

年収や役職を上げることだけがキャリアの成功だとも考えていません。

これまでの経験、現在の状況、これからどう働きたいのか、どんな生活を送りたいのかを伺ったうえで、

「現在地 → 可能性 → 目指す未来 → ギャップ → 次の一手」

を整理します。

今の会社に残った方が良いと考えれば、そうお伝えします。

希望するキャリアが現時点では難しい場合も、「難しい」で終わらせず、何が足りないのか、どんな経験を積めば可能性が広がるのかまで具体的にお話しします。

幅広いキャリアに対応できます

これまで採用側として、営業・企画・マーケティング・バックオフィス・エンジニアから、部長・経営幹部クラスまで幅広い人材の採用に携わってきました。

20代のキャリアチェンジ、30代の働き方や市場価値の見直し、40代以降の経験を活かしたキャリア戦略まで対応可能です。

「まだ転職するか決めていない」「何を相談すればいいか整理できていない」という段階でも問題ありません。