新規事業おじさんのつぶやき Vol.439 新規事業が生まれづらい組織に蔓延する「正解探しの病」
（本稿は２０２４年に掲載したものの再掲です。）
以下の記事が目に留まりました。
新規事業が生まれづらい組織に蔓延する「正解探しの病」
「失敗を推奨する」わりに失敗に関心がない企業風土
新規事業が生まれづらい組織に蔓延する「正解探しの病」 「失敗を推奨する」わりに失敗に関心がない企業風土 | ログミーBusiness
新たな事業が生まれ続ける組織をつくるには小田裕和氏（以下、小田）：では、さっそく今日のイベントに入っていきたいと思います。
logmi.jp
＞どういうものかと言うと、まず「アイデアを自由に出せ」と言われて出すことがありますよね。でも評価する側のまなざしは、（今までと変わらず）変化しないままジャッジすることがけっこう多いと思うんです。みなさん、新規事業施策をやられていても、（実際）評価者は、なかなかプログラムに関与していかないと。
これ、あるあるですね。
＞「失敗を推奨する」ことは、どの企業もやっている。でもそのわりに失敗には関心がないですよね。失敗したはいいけど、「あとは自分で学んでね」という状況が広がってしまっています。
うわ～…ですね。
＞こうなると結局、「やっても意味がないんじゃないか」という「学習性無力感」が形成されていきます。あるいは「何か主体的に学べ」と言われても、関心を持ってくれないことが続くと、誰も学ぼうとしなくなっていく。そんな状況も生まれていくんじゃないかなと思います。
私も見てきました。
では、どうするのか？は次回以降でピックアップします。
